Change 2012 - Herausforderung Personalmanagement

Gemeinsam. Stark. Erfolgreich.

Der demografische Wandel ist in vollem Gange. Die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften gewinnt damit in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Fachkräftemangel und Arbeitsverdichtung einerseits sowie eine steigende Nachfrage nach immer komplexer werdenden Angeboten andererseits stellen vor allem die Sozialunternehmen und den Gesundheitssektor in den nächsten Jahren vor große Herausforderungen. Hinzu kommt die Tatsache, dass das Durchschnittsalter der „Professionals“ im Bereich Gesundheit und Soziales weiter zunehmen wird. Damit gewinnen die folgenden Fragen einer kompetenzorientierten strategischen Personalarbeit immer mehr an Bedeutung – und warten auf konkrete Antworten:

Wie finde ich die „richtigen“ MitarbeiterInnen? Was kann ich tun, um engagierte Fach- und Führungskräfte für die Mitarbeit in meinem Unternehmen zu gewinnen? Wie halte ich sie, und wie sorge ich dafür, dass die richtigen MitarbeiterInnen zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit genau der richtigen Qualifikation tätig sind? Wie kann ich die Chancen einer ausgewogenen Alters Diversity aktiv nutzen und so die Leistungsfähigkeit meines Unternehmens langfristig sicherstellen? Welche Maßnahmen der Gesundheitsförderung sind sinnvoll? Wie kann ich meine Unternehmenskultur weitentwickeln, um für die Herausforderungen gut gerüstet zu sein?

Alles das sind zentrale Fragen, mit denen sich Sozial- und Gesundheitsunternehmen heute und in der näheren Zukunft intensiv auseinandersetzen müssen. Wer hier die richtigen Antworten weiß, hat klare Leistungs- und Wettbewerbsvorteile.

Das Ziel eines vorausschauenden Personalmanagements muss es deshalb sein, die Gesundheits- und Sozialwirtschaft als Zukunftsbranche zu stärken. Dazu gehört mehr denn je, den Fach- und Führungskräftenachwuchs aktiv zu bewerben und Arbeitsverhältnisse zeitgemäß und mitarbeiterfreundlich zu gestalten. Mittelfristig kommen Unternehmen der Sozialwirtschaft also nicht umhin, ein strategisches Personalmanagement einzuführen, das die Bandbreite moderner Methoden souverän beherrscht. Dabei ist zwischen Maßnahmen zu unterscheiden, die sich auf das bestehende Personal beziehen und solchen, die auf eine effektive und effiziente Personalgewinnung abzielen.

Das Symposium Change 2012 greift diese Fragestellungen in der bewährten Form auf: In Keynotes und Workshops können Sie die Herausforderungen und die Perspektiven mit ausgewiesenen ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis diskutieren. Sie lernen konkrete Maßnahmen kennen, die zu einem strategisch ausgerichteten und demografieorientierten Personalmanagement für das Gesundheitswesen und die Sozialwirtschaft führen. Dabei profitieren Sie von den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und den Best-practice-Erfahrungen besonders erfolgreicher Unternehmen.

Wir laden Sie schon jetzt sehr herzlich zu Change 2012 vom 19. – 21. September 2012 nach Bad Waldsee ein. Nähere Informationen zum Programm, den ReferentInnen und den begleitenden Aktivitäten finden Sie ab Januar 2012 auf dieser Webseite. Wir freuen uns auf Sie!